שימוע לעובד
עובד קיבל זימון לשימוע, כאשר בתוכנו כתוב ששוקלים לסיים עבודתו בחברה בעקבות צמצומים בחברה. העובד כבר יודע שהוא יהיה מפוטר השימוע לא באמת משנה, זה רק פורמלי כי חובה לקיים. יש לעובד אפשרות לחתום על ויתור שימוע. האם יש משמעות לך, במידה ופיטורים הם בלתי נמנעים בעקבות צמצומים האם חשוב לעבור לרצות בשימוע או שזה לא משנה כי זה לא ימנע את הפיטורים שלו. האם יש לעובד צורך בשימוע?
הליך השימוע הוא מתן הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, ואם העובד אינו מנצל הזדמנות זו, לא תישמע טענתו על אי מתן זכות שימוע.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
