שימוע לעובד - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • ליאור

    נשלח ע"יליאור 10:02, 16 בדצמבר 2015

    עובד קיבל זימון לשימוע, כאשר בתוכנו כתוב ששוקלים לסיים עבודתו בחברה בעקבות צמצומים בחברה. העובד כבר יודע שהוא יהיה מפוטר השימוע לא באמת משנה, זה רק פורמלי כי חובה לקיים. יש לעובד אפשרות לחתום על ויתור שימוע. האם יש משמעות לך, במידה ופיטורים הם בלתי נמנעים בעקבות צמצומים האם חשוב לעבור לרצות בשימוע או שזה לא משנה כי זה לא ימנע את הפיטורים שלו. האם יש לעובד צורך בשימוע?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    16:34, 24 בדצמבר 2015

    הליך השימוע הוא מתן הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, ואם העובד אינו מנצל הזדמנות זו, לא תישמע טענתו על אי מתן זכות שימוע.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.