הודעה מוקדמת - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אודי

    נשלח ע"יאודי 13:10, 16 בדצמבר 2015

    שאלה - עובד שפוטר מעבודתו וכרגע בתקופת ההודעה המוקדמת. לעובד יש ימי חופש שטרם נוצלו והוא מבקש מהמעסיק לנצל אחד מהימים על פני ארבעה ימי ראשון שבהם יצא שעתיים קודם מהעבודה היות והוא צריך לקחת את הבן שלו לאבחון רפואי שכבר נקבע לתאריכים הנ"ל עוד טרם הפיטורים והמעביד מסרב לאפשר זאת לטענתו הוא לא יכול לאפשר לו לצאת מוקדם בתקופת החפיפה לא לעניינים רפואיים ולא לראיונות עבודה גם לא על חשבון ימי חופשה שמגיעים לו. מה הייתם ממליצים לעובד לעשות ? אציין כי לעובד צבורים המון ימי מחלה שלא נוצלו החל מתחילת עבודתו לפני כשבע שנים.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    17:02, 24 בדצמבר 2015

    המעסיק הוא אשר קובע את מועדי החופשה. החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.