• 16 בדצמבר 2015

    הודעה מוקדמת

    שאלה - עובד שפוטר מעבודתו וכרגע בתקופת ההודעה המוקדמת.
    לעובד יש ימי חופש שטרם נוצלו והוא מבקש מהמעסיק לנצל אחד מהימים על פני ארבעה ימי ראשון שבהם יצא שעתיים קודם מהעבודה היות והוא צריך לקחת את הבן שלו לאבחון רפואי שכבר נקבע לתאריכים הנ"ל עוד טרם הפיטורים והמעביד מסרב לאפשר זאת לטענתו הוא לא יכול לאפשר לו לצאת מוקדם בתקופת החפיפה לא לעניינים רפואיים ולא לראיונות עבודה גם לא על חשבון ימי חופשה שמגיעים לו.
    מה הייתם ממליצים לעובד לעשות ?
    אציין כי לעובד צבורים המון ימי מחלה שלא נוצלו החל מתחילת עבודתו לפני כשבע שנים.

    16 בדצמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 24 בדצמבר 2015

    הודעה מוקדמת

    המעסיק הוא אשר קובע את מועדי החופשה. החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים.

    24 בדצמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?