open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 14 בינואר 2016

            סיום העסקה בשל שינוי ארגוני

            אני עובדת 8 חודשים מוקד שבשל שינויים ארגונים מסיימים את העסקתי. קיבלתי את ההודעה על סיום אפשרי של העסקתי 48 שעות לפני.ונקבע לי שימוע תוך 4 ימים,מרגע שקיבלתי הודעת פיטורין נאמר לי לא להגיע למשמרת שהייתה לי ומשמרות עתידיות עד לשימועהפיטורים.האם זה חוקי להודיע לי לא להגיע למשמרות עד לשימוע?והאם מגיע לי תשלום על הימים הנ״ל?

            14 בינואר 2016
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 18 בינואר 2016

            סיום העסקה בשל שינוי ארגוני

            חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להיחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה. בנסיבות המתוארות יש לכאורה הפרת דין מצב המעסיק. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בנושא.. .

            18 בינואר 2016
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form