מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
סיום העסקה בשל שינוי ארגוני
אני עובדת 8 חודשים מוקד שבשל שינויים ארגונים מסיימים את העסקתי. קיבלתי את ההודעה על סיום אפשרי של העסקתי 48 שעות לפני.ונקבע לי שימוע תוך 4 ימים,מרגע שקיבלתי הודעת פיטורין נאמר לי לא להגיע למשמרת שהייתה לי ומשמרות עתידיות עד לשימועהפיטורים.האם זה חוקי להודיע לי לא להגיע למשמרות עד לשימוע?והאם מגיע לי תשלום על הימים הנ״ל?
חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להיחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה. בנסיבות המתוארות יש לכאורה הפרת דין מצב המעסיק. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בנושא.. .