שלחית הודעת ווצאפ לערוך שימוע בהעדר

ככלל, הליך השימוע נועד על מנת שעובד ישמיע טענותיו בטרם תתקבל החלטה בעניינו. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה. ואולם, נראה כי עובד שבחר שלא להגיע לשימוע ולא ביקש לדחות אותו או להביא תמצית טענותיו בכתב, ניתן לראות כאילו ויתר, בהתנהגותו, על זכותו להישמע והמעסיק, יכול לכאורה, לפטר אותו ללא שימוע. כמובן שכל מקרה נבדק לגופו ועל כן מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.