מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
שלחית הודעת ווצאפ לערוך שימוע בהעדר
שלום יש לי עובדת שזומנה לשימוע פיטורים והיא שלחה בהודעת ווצאפ בשל מצבי הרפואי איני יכולה להגיע לשימוע ולכן היא מאשרת לקיים את השימוע שלא בנוכחותה הא;ם אפשר לפטר תודה
ככלל, הליך השימוע נועד על מנת שעובד ישמיע טענותיו בטרם תתקבל החלטה בעניינו. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה. ואולם, נראה כי עובד שבחר שלא להגיע לשימוע ולא ביקש לדחות אותו או להביא תמצית טענותיו בכתב, ניתן לראות כאילו ויתר, בהתנהגותו, על זכותו להישמע והמעסיק, יכול לכאורה, לפטר אותו ללא שימוע. כמובן שכל מקרה נבדק לגופו ועל כן מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.