• 20 במרץ 2016

    פיטורים בסמיכות לשנה

    שלום רב,
    בעלי התחיל לעבוד ב28.4.15 בגלל שהוא עבד כיומיים לפני סוף החודש הביאו לו צק בלבד והתלוש הראשון יצא במאי.
    בתלוש של מאי היה רשום לו וותק של חודש.
    היום הודיעו לו לאחר השיחת שימוע כי הוא מופטר ויש לו 30 ימי התראה.
    מהיום חודש התראה אומר שהוא מסיים לעבוד ב17.4 מה שאומר שהוא יקבל תלוש 12 אבל כמובן שזה לא חודש מלא. השאלה אם לא מגיע לו פיצויים כי מדובר על שבועיים בלבד מיום השנה שלו.
    מדובר על משרת מנהל (בית קפה) והמשרה היא חודשית והתשלום גלובלי כמובן.

    20 במרץ 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 22 במרץ 2016

    פיטורים בסמיכות לשנה

    חשוב לציין כי במקרה של פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה, קיימת חזקה כי הפיטורים נעשו במטרה להתחמק מחובת תשלום פיצויי הפיטורים. נטל ההוכחה לסתור את החזקה הוא על המעסיק, אשר עליו להוכיח, באמצעות ראיות מהימנות, כי מניעים אחרים הביאו אותו לפטר את העובד. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא.

    22 במרץ 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?