פיטורים בסמיכות לשנה
שלום רב, בעלי התחיל לעבוד ב28.4.15 בגלל שהוא עבד כיומיים לפני סוף החודש הביאו לו צק בלבד והתלוש הראשון יצא במאי. בתלוש של מאי היה רשום לו וותק של חודש. היום הודיעו לו לאחר השיחת שימוע כי הוא מופטר ויש לו 30 ימי התראה. מהיום חודש התראה אומר שהוא מסיים לעבוד ב17.4 מה שאומר שהוא יקבל תלוש 12 אבל כמובן שזה לא חודש מלא. השאלה אם לא מגיע לו פיצויים כי מדובר על שבועיים בלבד מיום השנה שלו. מדובר על משרת מנהל (בית קפה) והמשרה היא חודשית והתשלום גלובלי כמובן.
חשוב לציין כי במקרה של פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה, קיימת חזקה כי הפיטורים נעשו במטרה להתחמק מחובת תשלום פיצויי הפיטורים. נטל ההוכחה לסתור את החזקה הוא על המעסיק, אשר עליו להוכיח, באמצעות ראיות מהימנות, כי מניעים אחרים הביאו אותו לפטר את העובד. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
