חוזה עבודה והסכמים בעבודה

Question

שלום רב,ברשותי שאלה,אני עובד בחבר'ה תקשורת מוכרת כנציג תמיכה טכנית , בראיון עבודה הוסבר למראיינת שאני בן אדם מוגבל מבחינת בריאותיתי עם מחלת קרהון ,ושאני יכול לעבוד במשמרות מסוימות ,ואושר לי בעל פה אך לא בחוזה,אבל בתחילת קורס עבודה היא רשמה את הדברים בדף נפרד 
לאחר כמה שבועות החליטו לעשות לי התעללות,ומתכחחשים למה שסוכם מעבר לזה יש לי גם הוכחות שמנהלים שלי רשמו לי בוואטצאפ ובמייילם שהכל בסדר ןמה שסוכם-אושר 
איזה צד צודק ?
אני  או הם?
אם יש לי אמסכתא {חוץ מחוזה עבודה}
אשמח לתשובה

עו&quot;ד גל גורודיסקי · Accepted Answer

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, חוק שיוון הזדמנויות לאנשים עם מגובלויות אוסר הפלית "אדם עם מוגבלות" – שהוא אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: