דרישת תשלום ימי חופשה מהמעביד לאחר פיטורין
ענת
ענתשלום רב במקום עבודתי הקודם כרואת חשבון הוצאתי גם לעצמי תלושי משכורת (עפ"י הוראת הבוס שלי) עם צבירת ימי חופשה כמשרה מלאה למרות שעבדתי משרה חלקית כעובדת שעתית. כל חודש בחודשו הבוס שלי בדק בעשר עיניים כל תלוש ותלוש וחתם עליהם. במקרים שהיה צריך לתקן תלוש כזה או אחר – הוא לא חתם ומיד ביקש ממני לתקן ורק לאחר מכן חתם. כיום, לאחר שפיטר אותי, הוא דורש ממני 37 ימי חופשה מכיוון שרשמתי צבירת ימי חופשה לפי משרה מלאה ולא חלקית. כנ"ל לגבי ימי הבראה. המזכירה הנמצאת שם יכולה להעיד ע"כ שהוא לא היה חותם על כלום לעולם אם הוא לא בדק כל מסמך ומסמך בעשר עיניים. האם הוא יכול לתבוע זאת ממני עכשיו ובכלל? האם הוא יכול לקזז מתשלום הפיצויים המגיעים לי עפ"י חוק? האם הוא רשאי לעכב את הפיצויים המגיעים לי?