מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
הפרשות סוציאליות בחודש שלאחר ההודעה המוקדמת
שלום, פוטרתי אחרי שנה וחצי במקום העבודה. קיבלתי שווי שכר חודשי לאחר ההודעה אך ללא הפרשות סוציאליות בטענה שיחסי עובד מעביד הסתיימו ביום ההודעה. הועסקתי לפי חוזה אישי בו מפורטים כל ההפרשות ותשלומים (כולל הפרשות סוציאליות). החוזה קובע שכל צד יכול לסיים אותו בהתראה של 30 יום לפחות. האם המעסיק יכול למרות החוזה, להחליט שיחסי עובד מעביד מסתיימים באופן מיידי ולא לשלם הפרשות סוציאליות כפי שמפורטות בחוזה? האם החוק בעניין ההודעה המוקדמת פועל לטובת המעסיק ונמצא מעל החוזה? תודה, גיורא
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. ככלל, אם העובד מועסק בתקופת ההודעה המוקדמת על המעסיק לשלם לו את כל התנאים הנלווים שהיו לו בתקופת עבודתו, לרבות פנסיה חופשה הבראה וכדומה. לעומת זאת אם המעסיק משלם חלף הודעה מוקדמת (העובד מקבל תשלום אך לא מועסק בפועל) העובד אינו זכאי לתנאים הנלווים, אלא אם יש הוראה אחרת בהסכם קיבוצי/צו הרחבה/חוזה אישי.