האם הליך הערעור הנ"ל בבית הדין לעבודה מהווה הליך שחלה בגינו פגרה
אלמ
אלמונימידע לגבי סוג ההליך: קרן פנסיה בקשה מסמכים לגבי מצב סיעודי וועדה הרפואית היתה אמורה להתייחס למצב הסיעודי- אלא שהתעלמה מעניין זה-לפיכך ברצוני לערער על אי התייחסות זו מצד הקרן . בהחלטת הועדה נרשם כי על עניינים שאינם רפואיים ניתן לערער לבית דין לעבודה תוך 45 יום. השאלה: האם הליך ערעור כזה מהווה הליך שחלה בגינו פגרה, קרי האם ימי הפגרה בבית הדין אינם נספרים במניין 45 הימים שהוקצו לצורך הגשת ערעור? תודה רבה