האם מותר למעביד לערוך שינוי בהחזר תשלום על ימי מחלה
אני מזכירה בבית ספר ועד היום הייתי זכאית ל 100%החזר על חופשת מחלה כבר מהיום הראשון. המעביד רוצה לשנות זאת לכל עובדי המנהלה . האם זה נחשב להרעת תנאים?
חסרים פרטים בשאלה, האם הזכות הזו קבועה בחוזה? האם יש ועד עובדים בביה"ס? האם המעסיק מנהל מו"מ עם הועד? האם את מועסקת ע"י משרד החינוך או בבעלות פרטית? לכאורה השינוי הזה נחשב להרעת תנאים אם כי לא ניתן לומר שמדובר בהרעה מוחשית.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
