מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
חוזה עבודה אישי לאחר 17 שנות עבודה
אני עובדת בחברה פרטית מעל 17 שנים עכשין מחתימים אותנו על חוזים אישיים, מכריחים אותנו לחתום ומי שלא חותם, מחכים לו בסיבוב. אני כן רוצה להמשיך באותה עבודה, אם אני חותמת האם כל מה שהיה לפני זה אבוד? יש סעיף בחוזה שאומר שכל נוהג קודם בטל, ונוסף סעיף שאם יפטרו על סמך הפרה משמעתית או אי ציות למנהל הפיטורים יהיו ללא זכות לפיצויים? אם אני חותמת במידה ואצטרך האם יהיה לי סעד כלשהו משפטית? או שהחתימה מבטלת זכות זו.
שלום חגית, ראשית בנושא פיטורים על סמך הפרת משמעת וכו', הסמכות לשלול פיצויי פיטורים הינה לבית הדין לעבודה, קרי אין זו זכותו של המעסיק לשלול פיצויי פיטורים בעילות אלו. שנית, למעסיק הפררוגטיבה לנהל את עסקו ומלבד שפועל הוא על פי חוק. ולכן, כל שינוי שיהיה בהסכם יהא תקף, ואם אינך מסכימה והדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, הנך יכולה לממש את זכאותך להתפטר כדין מפוטרת ולהיות זכאית לתשלום רכיב פיצויי פיטורים, אך קודם ההתפטרות עליך להתריע. בברכה,