open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 29 בדצמבר 2017

            הורת ימים בחוזה גלובלי

            אני עובדת במלון המחייב לעבוד 26 יום לקבלת שכר מלא (גלובלי) לאחרונה הודיע המנכ"ל כי עוברים למתכונת של 18 יום, כששאלתי מה זה אומר אמר כי עובדים רכיל (26 יום) אך בשכר זה נחשב רק 18 יום וכי את השאר הוא פודה את ימי החופשה הצבורים. אני לא מבינה האם זה חוקי? בעת שאני עובדת בפועל ע"פ דרישה 26 ימים מלאים לשלם על פחות ולפדות ימי חופשה?

            29 בדצמבר 2017
          • 29 בדצמבר 2017

            שלום רב,

            מעסיק אינו אמור לשלם לך פדיון ימי חופשה כתקופת העבודה אלא בסיומה.

            אם יפעל כך יהיה חשוף לתביעה ולתשלום של ימי החופשה שנדו.

            אם המעסיק הפחית לך מימי העבודה, מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודתך.

            בברכה,

            29 בדצמבר 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form