לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
דנה בוחבוט

הורת ימים בחוזה גלובלי

אני עובדת במלון המחייב לעבוד 26 יום לקבלת שכר מלא (גלובלי) לאחרונה הודיע המנכ"ל כי עוברים למתכונת של 18 יום, כששאלתי מה זה אומר אמר כי עובדים רכיל (26 יום) אך בשכר זה נחשב רק 18 יום וכי את השאר הוא פודה את ימי החופשה הצבורים. אני לא מבינה האם זה חוקי? בעת שאני עובדת בפועל ע"פ דרישה 26 ימים מלאים לשלם על פחות ולפדות ימי חופשה?

עו"ד אורנה שמריהו

שלום רב, מעסיק אינו אמור לשלם לך פדיון ימי חופשה כתקופת העבודה אלא בסיומה. אם יפעל כך יהיה חשוף לתביעה ולתשלום של ימי החופשה שנדו. אם המעסיק הפחית לך מימי העבודה, מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודתך. בברכה,

שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה