פיטורים בזמן חופשת מחלה

Question

שלום,
אני עובד במשרה מלאה 4 וחצי שנים. לקחתי במהלך השנים כ-35 ימי מחלה ונותרו לי 95 ימים. כרגע כרגע אני מרותק למיטה ונמצא בחופשת מחלה כבר 50 יום והמעסיק מעוניין לפטר אותי כשאחזור. האם במידה ואמשיך לקבל חופשת מחלה יש לו אפשרות לפטר אותי? הבנתי שלאחר 90 יום בניכוי התקופה שכבר לקחתי חופשת מחלה יש לו אפשרות כזו. האם זה נכון והחישוב הוא 90 פחות 35 יום שכבר לקחתי או שבמידה ויש לי יתרה של 95 ימים הוא יהיה חייב להמתין 90 ימים מלאים בטרם יזמן אותי לשימוע?

עו&quot;ד אורנה שמריהו · Accepted Answer

ראשית החלמה מהירה,

המעסיק יכול לזמן אותך לשיחת שימוע לאחר תום ימי המחלה, אך עליו לציין מהן העילות שבגינן הוא מבקש לסיים את העסקתך, אם זזה בנושא מחלתך, הפיטורים אינם כדין.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: