open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 21 במרץ 2018

            פיטורים בזמן חופשת מחלה

            שלום,
            אני עובד במשרה מלאה 4 וחצי שנים. לקחתי במהלך השנים כ-35 ימי מחלה ונותרו לי 95 ימים. כרגע כרגע אני מרותק למיטה ונמצא בחופשת מחלה כבר 50 יום והמעסיק מעוניין לפטר אותי כשאחזור. האם במידה ואמשיך לקבל חופשת מחלה יש לו אפשרות לפטר אותי? הבנתי שלאחר 90 יום בניכוי התקופה שכבר לקחתי חופשת מחלה יש לו אפשרות כזו. האם זה נכון והחישוב הוא 90 פחות 35 יום שכבר לקחתי או שבמידה ויש לי יתרה של 95 ימים הוא יהיה חייב להמתין 90 ימים מלאים בטרם יזמן אותי לשימוע?

            21 במרץ 2018
          • מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו 26 במרץ 2018

            ראשית החלמה מהירה,

            המעסיק יכול לזמן אותך לשיחת שימוע לאחר תום ימי המחלה, אך עליו לציין מהן העילות שבגינן הוא מבקש לסיים את העסקתך, אם זזה בנושא מחלתך, הפיטורים אינם כדין.

            26 במרץ 2018
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form