מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פיטורים בזמן חופשת מחלה
שלום, אני עובד במשרה מלאה 4 וחצי שנים. לקחתי במהלך השנים כ-35 ימי מחלה ונותרו לי 95 ימים. כרגע כרגע אני מרותק למיטה ונמצא בחופשת מחלה כבר 50 יום והמעסיק מעוניין לפטר אותי כשאחזור. האם במידה ואמשיך לקבל חופשת מחלה יש לו אפשרות לפטר אותי? הבנתי שלאחר 90 יום בניכוי התקופה שכבר לקחתי חופשת מחלה יש לו אפשרות כזו. האם זה נכון והחישוב הוא 90 פחות 35 יום שכבר לקחתי או שבמידה ויש לי יתרה של 95 ימים הוא יהיה חייב להמתין 90 ימים מלאים בטרם יזמן אותי לשימוע?
ראשית החלמה מהירה, המעסיק יכול לזמן אותך לשיחת שימוע לאחר תום ימי המחלה, אך עליו לציין מהן העילות שבגינן הוא מבקש לסיים את העסקתך, אם זזה בנושא מחלתך, הפיטורים אינם כדין.