open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 1 בינואר 2019

            חזרה מחופשת לידה ושמירת הריון

            עובדת שעתית הייתה בשמירת הריון 3 חודשים לפני הלידה. עובדת שנתיים בחברה.
            ילדה בחודש 9.18 ותחזור לעבודה בחודש 2.19.
            מכיוון שהעדרותה הייתה רבה מיום שמירת הריון ועד חזרתה נמצא לה מחליף.
            העובדת רוצה וגם המעסיק רוצה להחזירה לאותו תפקיד ושכר שהיו לה טרם יציאתה לשמירת הריון.
            נוצרה בעייה של חוסר כ"א במחלקה והמנכ"ל ביקש מהעובדת למלא תפקיד אחר ממה שעשתה למשך חודשיים מיום חזרתה וללא פגיעה בשכר.
            העובדת מסכימה וברור לכולם שהיא תחזור לתפקידה הקודם עד שתיפתר הבעייה בתפקיד אותו היא אמורה לגבות במקום האדם שחולה.
            האם חייבים לקבל אישור הממונה על עבודת נשים?
            האם יש איזכור כתוב לכך היכןשהוא?
            העובדת מוכנה ואין לה בעייה עם הנושא.
            תודה

            1 בינואר 2019
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form