בהמשך לשאלתי על הלנת שכר

במקרה שחברת כוח האדם טוענת שלא שלחתי טפסי נוכחות ולכן הם לא שילמו לי על אותם ימים, על מי חל נטל ההוכחה במקרה כזה? יש לציין שטפסי הנוכחות שאני שולחת הם דרך פקס והם בנוסף על טפסי נוכחות מקוריים אשר נאספים ממקום עבודתי על ידי חברת כוח האדם שלי (אין לי מושג לגבי הזמנים בהם הם בוחרים לאסוף אותם). במקרה, 2 טופסי הנוכחות המדוברים אינם בנמצא (אני ראיתי שהם נלקחו לכן הסקתי שחברת כוח האדם לקחה אותם לרישומיהם..) ולי אין העתקים שלהם מכיוון שלא ראיתי צורך בכך. מה גם שברישומים של אותה חברה ישנו סידור עבודה, אם כך, שאינו תואם את מספר הדפים שהם קיבלו ממני. מכיוון שהטפסים בפקס נשלחים אך ורק כדי להקל על עובדי החברה שלא לבוא ולאסוף אותם אחרי כל משמרת, לא ראיתי צורך לוודא שאכן הגיעו הפקסים מכיוון שהטפסים המקוריים ממילא נאפסים על ידם. כמובן שתמיד בדקתי שישנו אישור מהפקס שאכן הדפים הגיעו ליעדם אחרי כל משמרת, אך לצערי אין באפשרותי להשיג דו"ח מודפס של האישורים. במקרה שהם אכן מסרבים לשלם על אותם ימים, מה ניתן לעשות במקרה שאין לי בעצם הוכחה לכך שאכן עבדתי? האם זאת לא אחריות חברת כוח האדם ליידע אותי שאין בידם את כל הטפסים מבעוד מעוד ולא אחרי קבלת המשכורת?