רשלנות רפואית,דיני משפחה וגירושין,דיני עבודה,נזיקין ותאונות,גישור,ייצוג בבית משפט
אני עובד במקום עבודה 3.5 חודשים. המעסיק הוציא אותי לחל"ת עקב משבר הקורונה אך לא החתים אותי על טופס
הסכמה ליציאה לחל"ת.הוא רק נתן לי טופס שבו הוא מודיע לי שעקב המצב אני יוצא לחל"ת. בטופס מצויין התאריך יציאה לחל"ת אך אין כלל תאריך חזרה,כלומר לא מצויין תקופת החל"ת. האם דבר זה תקין? האם דבר זה נחשב כפיטורין של המעסיק דבר אשר מקנה דמי אבטלה? במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה(לא מרוצה) האם כשאחזור מהחל"ת אני צריך לתת הודעה מראש של 3 ימים לפי החוק או שאני יכול להודיע ולשלוי מכתב כבר שאני בחל"ת?
על המעסיק לציין שתקופת החל"ת הינה לפחות ל - 30 ימים, על מנת שתהיה זכאי בתשלום דמי אבטלה. הנך יכול לא להסכים ולהתפטר בשל נסיבות שביחסי העבודה, ובמקרה זה, תהא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.