מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
חופשה בכפייה פחות מ 14 ימי עבודה
מעביד הוציא אותי לחופשה בתשלום מהיום למחר בת יומיים (נטו) .כאשר חזרתי לעבודה הוציא אותי מעכשיו לעכשיו לעוד 12 ימי חופשה (נטו) מ 14.03 עד 01.04 במכתב נוסף .אני תחת הסכם קיבוצי. האם המעביד רשאי לנהוג כך ? סיבה בגללה הוציא אותי לחופשה היא אי הסכמה שלי לחשוף מידע מתיק רפואי.לא מדובר בחופשה שסוכמה עם העובד אלא בעונש ...
מעסיק לא רשאי להוציא אותך לחופשה כעונש!!! על פי חוק חופשה שנתית המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה, אך עליו ליידע 14 ימים מראש לתקופ0ה של למעלה מ - 7 ימים.