החזרת צבירת הפיצויים למעביד
בנסיבות המתוארות ייתכן שהמעביד אינו פועל כדין אולם הדבר תלוי בבדיקת הפוליסה וההסכמים הספציפיים. בעקרון: חוק פיצויי פיטורים קובע שאם התפטר עובד עקב מחלתו או מחלת בן משפחתו, אשר מצדיקים את ההתפטרות, רואים לענין פיצויי-פיטורים את התפטרותו כפיטורים. הכספים שנצברו בפוליסה לביטוח מנהלים לפי צו ההרחבה לפנסיה מגיעים לעובד אולם בהתאם לשיעורי ההפקדה מדובר בסכומים נמוכים מחבות הפיצויים של המעסיק. למעט כספים אלה, הכלל הוא שעובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים למעט הפקדות המעביד להסדר הפנסיוני לפי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה בכלל המשק. אם כספי הפיצויים מופקדים בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים לקצבה, ניתן לטעון שבמקרה של התפטרות המעסיק אינו רשאי להחזירם אליו, דהיינו, הם מגיעים לעובד לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים. עד עתה אין פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה בעניין זה, אולם, במקרה של צבירה משמעותית בסעיף הפיצויים לא כדאי לעובד לוותר על כספי הצבירה וראוי להעמיד שאלה זאת למבחנו של בית הדין לעבודה.