מחלת עובד מיד אחרי מחלת ילד

בני חלה בקורונה בינואר 2022 , אני עם תו ירוק, ליוויתי אותו וממילא הייתי גם חייב בידוד. אחרי כמה ימים - בתוך הבידוד של המאומת הראשון - בן אחר גם הוא חלה וגם אותו ליוויתי, ואחרי עוד כמה ימים -בתוך ימי הבידוד והמחלה של המאומת השני- גם אני חליתי. הגשתי למעסיק את כל האישורים. אצלנו במחלות, העובד סופג רק 9 שעות ראשונות שהמחלה. חשבתי שיאשרו לי את כל שאר השעות כמחלה ארוכה. אבל האחראית על דיווחי הנוכחות, טוענת שאני צריך להפסיד פעמיים 9 שעות, אחת על תחילת מחלת הילדים והשניה על המחלה שלי. 1 האם יש התייחסות לזה בפסיקה? 2 בפרט כאן שיש קשר בין המחלות והייתי חייב בידוד, לאן שיקול הדעת המשפטי נוטה?