פיטור בהמהלך תאונת עבודה

אני מעביד אשר העסקתי עובד מתאריך 15/7/2008 עד 10/01/2009, בתאריך 10/01/2009 העובד שלי טען שקבל תאונת עבודה בתאריך 9/1/2009 ושהוא לא יכול לעבוד ובקש ממני טופס 250 אך אני לא מסרתי לו את הטופס מאחר שאני לא חושב שהוא נפל בעבודה ובכך נפרדנו ולא העסקתי אותו יותר. שלמתי לו ימי חופשה וחלק יחסי מחודש ינואר 2009 וחתם לי על כך שהוא קבל משכורת ינואר שהינה אחרונה . לאחר כמה חודשים בא אליי חוקר מביטוח לאומי , הסברתי לו את המקרה וכעבור כמה ימיםנשלח לי שובר מהביטוח לאומי שצריך לשלם בגין תאונת עבודה ,לא היתה לי ברירה ושלמתי את האגרה למרות שלא נתתי לו טופס 250. היום כעבור כמעט שנה וחצי העובד בא ובקש ממני שכר בגין 14 ימים והוא גורס שאיני יכול לפטר אותו בתאונת עבודה האם הוא צודק ואכן מגיע לו 14 ימים? ומה בכלל מגיע לו?