הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים

עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, ועליו ליתן הודעה מוקדמת להתפטרות בהתאם למפורט להלן: במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים. מעביד המפטר את העובד בסמוך להשלמת שנת עבודתו צריך להוכיח שהיתה סיבה לפיטורים אחרת יחשב שפיטר את העובד על מנת להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים ולכן יחוייב בפיצוי פיטורים. לעומת זאת אם יוכיח המעסיק כי יש סיבה עניינית לפיטורים לא יהיה חייב לשלם פיצויי פיטורים. בית הדין לעבודה קבע כי כאשר מגיש עובד תביעה על פיטורים לאחר 10 חודשים, המעביד הוא זה שיהיה צריך להוכיח את סיבת הפיטורים כדי להמנע מתשלום פיצויי פיטורים.