חישובים

פיצויי פיטורים - לפי 2 תקופות העבודה כל תקופה בנפרד הודעה מוקדמת - לפי שכר אחרון וותק (חודש) ימי חופשה - בהתאם לתקופה: עבור התקופה הראשונה משרה מלאה עבור התקופה השניה - לפי ימי העבודה. אם עבדה 200 יום בשנה מגיע לה ימי חופשה כמו משרה מלאה. אם פחות - יש לחשב באופן יחסי ל-200 יום עבודה בשנה