אי צדק
שיר
שירשלום, שאלה לי אליך אני עובדת כ-4 חודשים במשרד תקשורת. אני מרוויחה שכר נמוך של 5000 ש"ח. בחודש שעבר עבדתי עם המנהלת שלי כיומיים מחוץ למשרד, ובנוסף נאמר לי שאירוע מסויים שהתקיים ביום שישי( אני עובדת 5 ימים) הוא כיום עבודה. יום אחד הייתי חולה. היום התברר לי כי המנהלת ניכתה משכרי 200 ש"ח ( עבור היום שלא הייתי בו), לדבריה היום שישי שבו התקיים האירוע אני הגעתי כ'אורחת'.... אמרתי לה ואיך כאורחת אם זה נחשב כחלק מהעבודה? זה היה ידוע.. אמרה לי את מקבלת שכר גלובאלי אם יש בכלל איזה יום שיש אז זה כמו שעות נוספות. ואז אמרתי: אבל את לא משלמת לי על שעות נוספות.. יש לציין שבחודש הראשון עברתי כל יום בין שעה וחצי לשעתיים נוספות והיא לא שילמה לי עליהן כי לדבריה זה כתוב בחוזה. השאלה היא מה נכון כאן?