שינוי היקף משרה לאחר חופשת לידה

שלום, ב 6.4.10 יצאתי לחופשת לידה והארכתי את החופשה במספר שבועות (סה"כ לקחתי כ 21 שבועות, מהם 12 בתשלום ועוד 9 ללא תשלום). אני אמורה לחזור לעבודה ב 1.9.10, לפני מספר ימים הודיע לי המעסיק כי הוא מוריד אותי לחצי משרה - משמע חצי משכורת.. אם הוא יכול לעשות זאת? הוא טוען שכן מכיוון שההגנה חלה רק על תקופת החופשה בתשלום קרי 12 השבועות הראשונים. בהנחה שהוא אכן יכול לעשות זאת יש לי עוד מספר שאלות - במידה והוא מפטר אותי לאחר מספר חודשים האם הפיצויים והאבטלה שאקבל מחושבים לפי המשכורת הנמוכה לאחר ההורדה? האם אני יכולה לדרוש את החלק היחסי של הפיצויים בעבור החצי משרה שכיבכול פוטרתי ממנה?