פיצויי פיטורין ודמי אבטלה ליולדת שחזרה לעבודה

לעניין קבלת תשלום של דמי אבטלה ניתן לפנות לפורום ביטוח לאומי. לעניין קבלת פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות לאחר לידה הכלל הוא : על פי חוק פיצויי פיטורים אם התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה – יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים ולכן מגיע לה פיצויי פיטורים. אם העובדת לא התפטרה, שמור זכות זאת גם לאב אם נתקיים בו אחד מאלה: (1) בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; (2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו; (3) בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד. המשמעות היא שאם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד גם במובן של מציאת מקום עבודה עם פחות שעות ו/או במקום קרוב יותר לילד אזי נראה כי אין בעיה בנסיבות אלו להיות זכאית לפיצויי פיטורים.