פיצויים

להלן האפשרות לזכאות לקבלת פיצויים במצב של התפטרות עקב מעבר מגורים : נישואים: לפי חוק פיצויי פיטורים יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו לרגל נישואיו – לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו. רואים התפטרותו של עובד כפיטורים אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. העובד/ת יצטרכו להוכיח כי המעבר היה אכן לרגל הנישואים. מעבר דירה של בן זוג: רואים התפטרותו של עובד כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש. במקרה כזה זכאי העובד לפיצויי פיטורים גם אם התפטר. רואים התפטרותו של עובד כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו כאשר בן הזוג נשלח בשליחות לחו"ל ליותר מ - 6 חודשים ולא אושרה חופשה ללא תשלום מעבר ליישוב חקלאי או לאזור פיתוח: לפי חוק פיצויי פיטורים יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו לישוב חקלאי – מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח בנוסף נראה כי בנסיבות המתוארות יש ליתן למעביד הודעה מוקדמת על פי הכללים הבאים : עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, ועליו ליתן הודעה מוקדמת להתפטרות בהתאם למפורט להלן: במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים. מעביד אינו רשאי לכלול ימי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים. עובד אינו חייב להשלים את תקופת ההודעה המוקדמת שנתן להתפטרות במקרה בו הוא חולה במהלכה. במקרה בו עובד אינו נותן הודעה מוקדמת מספקת המעביד יהיה רשאי לקזז משכרו את החלק היחסי. מעביד אינו רשאי לחייב את העובד לנצל את ימי החופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת והעובד זכאי לקבל פדיון ימי חופשה בנוסף לשכרו בתקופת ההודעה המוקדמת או בנוסף לתשלום עבור חלף הודעה מוקדמת אם העובד מועסק בתקופת ההודעה המוקדמת על המעביד לשלם לו את כל התנאים הנלווים שהיו לו בתקופת עבודתו, לרבות פנסיה חופשה הבראה וכדומה. לעומת זאת אם המעביד משלם חלף הודעה מוקדמת (העובד מקבל תשלום אך לא מועסק בפועל) העובד אינו זכאי לתנאים הנלווים.