שעות נוספות ופיצויים
כרמ
כרמלהללשלום, אני עובדת בתפקיד ניהולי, בחוזה העסקה רשום שכר בסיס 6500 שעות נוספות 1400 כאשר בשעות התקן בחוזה נרשם שעות עבודה (תקן): שבועיות 50.5 ובחלוקה יומית 10.10 בפועל יש חודשים בהם אני עובדת את מלוא השעות, בחלק פחות משעות התקן התשלום עבור הבסיס ועבור השעות הנוספות לא משתנה ונשאר קבוע מדי חודש האם רכיב השעות הנוספות יחושב בגמול הפיצויים בעת פיטורין? כמו כן אשמח להפנייה ללשון החוק תודה