רציפות בעבודה

חוק פיצויי פיטורים תוקן לאחרונה כך שהפסקת עבודה של עד 6 חודשים לא תפגע ברצף הזכויות אצל מעביד. עד לתיקון ההפסקה היתה 3 חודשים. בכל מקרה קיימים מקרים בהם ניתן לטעון שמדובר בעבודה עונתית. לכן, אם המעביד אינו משלם פיצויי פיטורים על כל התקופה, ניתן להגיש תביעה משפטית. עובד שבעקבות הרעת תנאים ממשיך במקום עבודתו נחשב כמסכים אינו זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, אם קיים שוני בתקופות העבודה של העבוד, זכאי העובד לחישוב נפרד של סכום הפיצויים לגבי כל תקופה. המידע הנמסר בפורום זה אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ פנסיוני אלא מידע כללי כשירות לציבור ואין להסתמך עליו בדרישה או תביעה או הליך משפטי אחר. לייעוץ משפטי בתחום דיני עבודה ופנסיה: www.gorodeisky.co.il