זכאות דמי מחלה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • רעות

    נשלח ע"ירעות 13:03, 15 באפריל 2012

    אבי עובד באותו מקום עבודה מזה 11 שנים. במהלך השנים התחלפו הבעלים, וכל העובדים קיבלו מכתבי פיטורים וחלקם (כמו אבי) "הועסקו מחדש" והמשיכו למעשה לעבוד באותו המקום תחת הבעלים החדשים (חוזה בע"פ, לא נחתם חוזה עבודה חדש בכתב). רוטינה זו חזרה על עצמה מידי מס' שנים. יצוין כי עם חילוף הבעלים הוחלף גם שם החנות ואולם מהות העבודה שם לא השתנתה. לפני מס' חודשים, הוחלפו שוב הבעלים, אבי קיבל מכתב פיטורים, שולמו פיצויי פיטורין מהמעביד הקודם (לא צבר ימי חופשה)והוא הועסק מחדש אצל הבעלים החדשים שרכשו את החנות. כעת חלה ואינו כשיר לעבודה, שאלתי היא האם הוא זכאי למלוא תשלום דמי המחלה, קרי, 90 ימים, קראנו שכתוב בחוק "אותו מקום עבודה" או שהוא זכאי רק לדמי המחלה שצבר בתק' שהינו מועסק תחת המעביד הנוכחי? תודה רבה.

    השב
  • 18:43, 19 באפריל 2012

    ישנה פסיקה התומכת בפרשנות הרלונטית הנ"ל של החוק. נטען לטעון לצבירה מקסימלית ולקזז שימוש בפועל.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.