• 15 באפריל 2012

    זכאות דמי מחלה


    אבי עובד באותו מקום עבודה מזה 11 שנים. במהלך השנים התחלפו הבעלים, וכל העובדים קיבלו מכתבי פיטורים וחלקם (כמו אבי) "הועסקו מחדש" והמשיכו למעשה לעבוד באותו המקום תחת הבעלים החדשים (חוזה בע"פ, לא נחתם חוזה עבודה חדש בכתב). רוטינה זו חזרה על עצמה מידי מס' שנים. יצוין כי עם חילוף הבעלים הוחלף גם שם החנות ואולם מהות העבודה שם לא השתנתה.
    לפני מס' חודשים, הוחלפו שוב הבעלים, אבי קיבל מכתב פיטורים, שולמו פיצויי פיטורין מהמעביד הקודם (לא צבר ימי חופשה)והוא הועסק מחדש אצל הבעלים החדשים שרכשו את החנות.
    כעת חלה ואינו כשיר לעבודה, שאלתי היא האם הוא זכאי למלוא תשלום דמי המחלה, קרי, 90 ימים, קראנו שכתוב בחוק "אותו מקום עבודה" או שהוא זכאי רק לדמי המחלה שצבר בתק' שהינו מועסק תחת המעביד הנוכחי?

    תודה רבה.

    15 באפריל 2012
  • 19 באפריל 2012

    זכאות דמי מחלה

    ישנה פסיקה התומכת בפרשנות הרלונטית הנ"ל של החוק. נטען לטעון לצבירה מקסימלית ולקזז שימוש בפועל.

    19 באפריל 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?