• אנטון

    נשלח ע"יאנטון 01:13, 25 באפריל 2012

    חלוקת פליירים היא עבודה שנכנסת לקטגוריה של קבלנות - כי בחברה שעבדתי שילמו שכר מסוים עבור איזור חלוקה מסוים. הבעיה איתה גם העובדים האחרים לא ידעו להתמודד: השכר על רוב האיזורים (הקבוע) שנקבע ע"י החברה היה נמוך כל כך שמספר השעות הנדרש להשלמת האיזורב פועל לא תאם אפילו את מספר השעות עבור שכר המינימום. כמובן שאפשר "להאשים" את העובדים ב"איטיותם" - שהם הרוב המוחלט. כיוון שאין צוות עובדים קבוע אין לעובדים אפשרות ליצור שינוי בתנאים המשפילים של החברה הנצלנית. מה יכול להיות הפתרון מבחינה משפטית למצב זה, אם בכלל?

    השב
  • 20:44, 5 במאי 2012

    כמובן שאי תשלום שכר מינימום אסור בכל מקרה גם אם העובד איטי במיוחד.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.