מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
התפטרות טרם סוף זמן ההתחייבות
שלום רב, המעביד שלי מעוניין לקנוס אותי בסכום של כ-5000 שח כיוון שהודעתי על התפטרותי לאחר 15 חודשים בזמן שהתחייבתי לתקופה של 22 חודשים. האם מותר לו לעשות דבר כזה? - יש לציין שעברתי הכשרה (לא מוכרת- ז"א לא קיבלתי תעודה או רשיון והתכנים שנלמדו הם תכנים שנחשפתי אליהם גם במהלך לימודיי באוניברסיטה) שכללה קורס של שבועיים וחפיפה מקצועית של שבועיים- סה"כ חודש הכשרה עד שהתחלתי לתפקד באופן עצמאי. את עלויות הקורס המעביד תמחר על סך של כ-20000 שח! (שמקוזזים באופן הדרגתי לפי וותק העובד) להערכתי זהו סכום מופקע ביותר ביחס להכשרה שניתנה בפועל. המעביד כביכול "בא לקראתי" כאשר צמצם את הקנס לכ-5000 שח. האם מותר לו לעשות דבר כזה לאור חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד?? תודה.
יש לבדוק את אופי ההכשרה. באם התקיימו יחסי עובד מעביד בתקופת ההכשרה. האם ההכשרה תרמה למעסיק או שנועדה אך ורק לטובת העובד. יש לבדוק האם עלות ההכשרה סבירה או שמדובר בעלות בלתי סבירה. בית הדין מבצע את כל הבדיקות האמורות בטרם מחליט באשר למתן תוקף בנסיבות דנן לחוב.