הפרת חוזה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • דניאל

    נשלח ע"ידניאל 16:36, 22 ביוני 2012

    שלום רב. אני עובד בחברת היי-טק פרטית כשלוש וחצי שנים. מהיום הראשון מופיע בחוזה שלי תחת סאיף "תנאים נלווים" תפקיד נוסף ככונן 24X7 יחד עם שווי טלפון ודמי נסיעות. כמובן בתוספת לשכר כ2000ש"ח + תשלום על שעות עבודה בזמן הכוננות וזאת הסיבה שהסכמתי לעבוד כי שכר בסיס ללא כוננות היה מאוד נמוך. ישנם כוננים אחרים בחברה. מהיום הראשון שלי בחברה הוצמדתי אל אחד הלקוחות לתת תמיכה ככונן 24X7. במשך כל השנים היו עוד לקוחות שהתבקשתי לעזור להם ככונן אך עדיין הייתי צמוד לאותו לקוח שאיתו התחלתי. כעבור 3.5 שנים הלקוח חלקית עזב אותנו. המעביד שלי החליט במקום להצמיד אלי לקוח אחר, הוריד לי בשכר את הסכום על כוננות של כ2000ש"ח. בחוזה שלי לא מצאתי שום מילה על ביטול כוננות אך את המעביד שלי זה לא ממש מעניין. כמובן הסברתי לו שאני ממש לא מסכים עם שינוי כזה בתנאי עבודה ושכר שלי ושאני לא אחתום על שום מסמך. הוסבר לי שהוא לא זקוק לחתימה שלי כדי לקצוץ לי בשכר. מה אומר החוק? האם אני יכול להגיש תביעה נגדו??? האם אני יכול להתפטר ולבקש פיצויים???

    השב
  • 22:44, 30 ביוני 2012

    מדובר בהרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות בדין פיטורין בכפוף להתראה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.