• 22 ביוני 2012

    הפרת חוזה

    שלום רב.
    אני עובד בחברת היי-טק פרטית כשלוש וחצי שנים.
    מהיום הראשון מופיע בחוזה שלי תחת סאיף "תנאים נלווים" תפקיד נוסף ככונן 24X7 יחד עם שווי טלפון ודמי נסיעות.
    כמובן בתוספת לשכר כ2000ש"ח + תשלום על שעות עבודה בזמן הכוננות וזאת הסיבה שהסכמתי לעבוד כי שכר בסיס ללא כוננות היה מאוד נמוך.
    ישנם כוננים אחרים בחברה.
    מהיום הראשון שלי בחברה הוצמדתי אל אחד הלקוחות לתת תמיכה ככונן 24X7.
    במשך כל השנים היו עוד לקוחות שהתבקשתי לעזור להם ככונן אך עדיין הייתי צמוד לאותו לקוח שאיתו התחלתי.
    כעבור 3.5 שנים הלקוח חלקית עזב אותנו.
    המעביד שלי החליט במקום להצמיד אלי לקוח אחר, הוריד לי בשכר את הסכום על כוננות של כ2000ש"ח.
    בחוזה שלי לא מצאתי שום מילה על ביטול כוננות אך את המעביד שלי זה לא ממש מעניין.
    כמובן הסברתי לו שאני ממש לא מסכים עם שינוי כזה בתנאי עבודה ושכר שלי ושאני לא אחתום על שום מסמך.
    הוסבר לי שהוא לא זקוק לחתימה שלי כדי לקצוץ לי בשכר.
    מה אומר החוק?
    האם אני יכול להגיש תביעה נגדו???
    האם אני יכול להתפטר ולבקש פיצויים???

    22 ביוני 2012
  • 30 ביוני 2012

    הפרת חוזה

    מדובר בהרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות בדין פיטורין בכפוף להתראה.

    30 ביוני 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?