קבלת עובד קיים בעסק נרכש
רכשתי עסק. הבעלים הקודמים פיטר את העובדים ושילם להם פיצויי פיטרין. עכשיו אני אמורה לסכם איתם על המשך ההעסקה שלהם בעסק (אותו עסק רק בעלים שונים) - האם אני חייבת לשמור להם על תנאי ההעסקה הקודמים או שזה נתון למשא ומתן מחודש? מה לגבי וותק לענייני חופשה ופיצויים - האם גם זה נתון למשא ומתן או מחוייב להמשך וותק כפי שהיה קיים להם במעסיק הקודם? מה לגבי ביטוחי המנהלים/פנסיה- האם אני מחוייבת מהחודש הראשון או שניתן לדחייה למספר חודשים מאוחר יותר?
באם את מעסיקה את אותם עובדים, הוותק שלהם ממשיך באותו מקום עבודה ובכל דרישה שלהם הם יראו עצמם כמי שהוותק שלהם מתחיל משנים אחורה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
