הסכם קיבוצי.פיטורים.

Question

אריק שלום.
אני עובד במקום עבודה מאורגן בהסכם קיבוצי מזה כ-23 שנה.
בשנת 6/2003 הוארך ההסכם הקיבוצי עד לשנת 5/2013.
אחד הסעיפים קובע "במידה ויהיו צמצומים..יצומצמו העובדים הזמניים".
בשנת 3/2009 פוטרו עובדים בהסכמת הוועד תמורת הערכת ההסכם עד 5/2015.בסכם זה האחרון קיים סעיף ובו התחייבות המעסיק "לא לפטר עובדים מטעמים כלכליים" עד 2010 אך סעיף זה מתבטל ללא הודעה מוקדמת בתום שנת 2010.
כיום הודיע ההנהלה על הכוונה לפטר אותי ואת שלושת חבריי לעבודה בשל סגירת המחסן בו אנחנו עובדים בארגון.
הערה:בארגון קיימים עשרות עובדים זמניים,חוזים אישיים ודור ב' בסוגי עבודה שגם אנחנו יכולים לבצע.
שאלתי:האם נוכל להתנגד לפיטורים באמצעות צו מניעה ולחייב את ההנהלה לכבד סעיף הסכם 6/2003 המנחה על "צימצום עובדים זמניים" קודם עד 5/2015? ולנייד אותנו לתפקידים אחרים הקיימים בארגון?
או שההנהלה יכולה לפטר אותנו לפי סעיף הסכם 3/2009.בעקבות התחייבותה לאי פיטורים עד 2010 בלבד.
תשובותך אודה והתייחסותיך חשובה לנו. תודה.

עו"ד אריק שלו · Answer

מומלץ לפנות בעניין זה לייעוץ אישי בצירוף לשון ההסכמים השונים. חשוב לזכור כי המעסיק מוגבל ביכולת שלו לפטר לא רק באמצעות הסכם קיבוצי אלא גם לפי ההלכה והחוק.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: