שמירת הריון
אבי
אבי צדוקשלום לעוה''ד הנכבדים. בתי פוטרה מעבודתה. היא עבדה 7 חודשים אח''כ הייתה 6 חודשים בשמירת הריון ואח''כ בחופשת לידה 14 שבועות לאחר מכן עבדה שוב באותה עבודה 5 חודשים. לענין צבירת זכויות בשמירת הריון. לגבי פיצויי פיטורים החוק ברור שיש רציפות ואף תקופת השמירה וחופשת הלידה נחשבות. לגבי הבראה יש ספק האם הספק הוא לגבי זמן שמירת ההריון עצמו אם נחשב לצורך חישוב הבראה או שיש גם ספק האם שתי התקופות שעבדה לפני השמירה ואחרי הלידה מצטרפות לחישוב הבראה. מה החוק אומר לגבי הודעה מראש ולגבי חופשה ולגבי תשלומים לקרן פנסיה האם שמירת ההריון מצטרפת לוותק ואם לא האם היא מפסיקה את הרצף או לא מפסיקה. בתודה מראש אבי