• 18 בדצמבר 2012

    פיצויים

    שלום רב,
    החברה שלי א' עוברת מיזוג עם חברה ב' שקנתה את חברת א', אך עדיין מיזוג לא הסתיים. העבירו אותנו למשרדים של חברת ב' ופיטרו את המנהל הישיר שלי. עכשיו מנהלים מחברה ב' מתחילים לתת לי הוראות. להלן שאלות:
    1. האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות כל המתרחש ?
    2. האם זה חוקי שמנהל מחברה ב' נותן לי הוראות? והאם אני חייב לקיים אותם?
    3. האם לפני שמנהלים מחברה ב' נותנת לי הוראות הם חייבים לחתום איתי חוזה חדש?
    4. האם הסרת אחריות זה הרעת תנאים? כלומר בעבר היתי אחראי ב 5 תחומים ועכשיו השאירו לי רק תחום אחד.
    האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות לכל המפורט או אחד מהם?
    תודה

    18 בדצמבר 2012
  • 23 בדצמבר 2012

    פיצויים

    שינויים שמתרחשים עקב מיזוג עשויים להיתפס כהרעת תנאים ולכן בהחלט ייתכנו נסיבות בהן ניתן להתפטר בדין מפוטר לעניין פיצויי פיטורים.
    אלא אם החברה הממוזגת לוקחת על עצמה את כל ההתחייבויות הקודמות בחוזה ההעסקה שלך, לרבות זכויות תלויות וותק והגדרת תפקיד, ראוי לחתום על הסכם חדש.

    23 בדצמבר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?