• 23 בדצמבר 2012

    סיום עבודה ערב החגים

    לפני למעלה משבועיים פרסמתי בפורום זה שאלה וטרם קיבלתי מענה לשאלה זו.
    אודה מאוד אם איזשהו בר סמכא בדיני עבודה יוכל לחוות את דעתו בסוגיה.

    הסיפור בקצרה:
    עבדתי מספר חודשים (החלפתי עובדת לחל"ד) בתפקיד בכיר בחברה בשכר חודשי. העבודה היתה בימים א-ה ושולם לי שכר גלובאלי וכן תנאים נילווים (קרן פנסיה, אחזקת רכב וכו')
    העובדת חזרה לעבודה מספר ימים לפני ראש השנה (מוקדם יותר מהחזרה המתוכננת) ואני נשלחתי הביתה (לאחר מספר ימי חפיפה) ממש בערב החג.
    לאחר כחודשיים שלחו אלי את תלוש המשכורת (של חודש ספטמבר).
    עיינתי בתלוש וגיליתי שהשכר חושב לפי ימי עבודתי בפועל בחודש ספטמבר חלקי 21 (ימי עבודה בחודש רגיל) וכפול המשכורת שלי ברוטו.

    שאלתי:
    האם לא צריך לחשב את המשכורת לפי ימי העבודה בחודש ספציפי זה?
    כלומר, ימי עבודתי בפועל בחודש ספטמבר חלקי 15 (ימי עבודה שעבדו בהם בחברה בחודש ספטמבר) כפול משכורתי ברוטו.

    תודה מראש

    23 בדצמבר 2012
  • 24 בדצמבר 2012

    סיום עבודה ערב החגים

    מכיוון שהינך עובדת במשכורת חודשית ולא עובדת בשכר שעתי /יומי, היה על המעסיק לשלם את החגים (לו היית ממשיכה לעבוד שם), אי לכך היה עליו לחלק את השכר ב- 21 יום ולא במספר ימי העבודה בפועל.

    24 בדצמבר 2012
    • 25 בדצמבר 2012

      סיום עבודה ערב החגים

      תודה על תשובתך!
      אם הבנתי נכון, מצבו של עובד במשכורת חודשית טוב יותר והוא מתוגמל גם על תקופת החגים.
      אם השכר החודשי מחולק ל-21 ימים (ולא 15), השכר לכל יום עבודה בפועל קטֵן וזה דוקא מרע את מצבו של העובד (שעובד רק מספר ימים).
      האם תוכל להבהיר יותר את הדברים?

      25 בדצמבר 2012
      • 1 בינואר 2013

        סיום עבודה ערב החגים

        ישנם יתרונות וחסרונות להעסקה לפי משכורת חודשית לעומת שכר שעתי. תקופת החגים הינה אחת מהיתרונות שקיימים לעובד במששכורת חודשית מכיוון שתגמול בעבור ימי החג הינו תגמול מלא. לעומת זאת, על עובד בשכר שעתי חלות תניות מסויימות, כגון איסור על היעדרות סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד ועבודה של מינימום 3 חודשים אצל המעסיק. פיטוריך ערב ראש השנה היה מעשה לא מכובד אולם חוקי.

        1 בינואר 2013
        • 1 בינואר 2013

          סיום עבודה ערב החגים

          הבנתי
          ואם סיכמנו מראש על תקופת עבודה של חצי שנה אבל היולדת סיימה את חופשת הלידה שלה חודש וחצי לפני?

          1 בינואר 2013
          • 2 בינואר 2013

            סיום עבודה ערב החגים

            אם בחוזה ההעסקה שלך נקבע כי ההעסקה הינה לתקופה קצובה של שישה חודשים, ייתכן כי תוכלי לתבוע בגין הפרת חוזה

            2 בינואר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?