• 31 בינואר 2013

    ניכוי שעות חוסר

    עובד בכיר שהשכר שלו מחולק לחלק בסיסי + חלק קבוע המוגדר בגין שעות נוספות (לא משתנה, כולל את הסוציאליות, נאמר שמוגדר כך רק למניעת תביעה עתידית בגין תשלום ש"נ).
    שעות העבודה מוגדרות בחוזה.
    במידה ובמהלך החודש יש ימי עבודה עם שעות חוסר ויש ימי עבודה עם שעות עודף.
    האם מותר לסכום רק את שעות החוסר ולנכותם מהשכר?

    31 בינואר 2013
  • 3 בפברואר 2013

    ניכוי שעות חוסר

    במיד הושעות העודף נכללות בתוך השעות הנוספות המשולמות, אין בעיה לנכות את החוסר ולא להוסיף בגין ה"עודף". עם זאת יש לבחון האם השעות הנוספות שבוצעו לא עברו את המסוכם בהסדר השעות הנוספות. (חישוב שעות נוספות נעשה באופן יומי ולא חודשי)

    3 בפברואר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?