• 28 בפברואר 2013

    הרעה בתנאים?+קבלת העתק מחוזה

    אני מנהל סניף של חברה ידועה, לפני כשנה חתמתי על חוזה לשנתיים עם התחייבות ל-200 שעות חודשיות עם שכר גלובלי.
    איני מצליח להגיע למכסת השעות בגלל טיפול בשני ילדיי אך למרות יציאה מן הסניף אני ממשיך לנהל טלפונית עד שעות הלילה. למרבה הצער זה לא נחשב לשעות עבודה.
    מאחר ואני ומעסיקי לא רואים פתרון למכסת השעות ואני לא מוכן לקיצוץ בשכר (כי אני למעשה ממשיך לעבוד מן הבית) ברצוני לעזוב.
    אין לי העתק מן החוזה על מנת לבדוק מה הן זכויותיי ולדברי כוח אדם אני גם לא זכאי לכך.
    ברצוני לדעת האם למרות שאני לא מגיע למכסת השעות שאני חתום עליה, הורדה בשכר אינה פגיעה בזכויותיי?
    והאם ייתכן שאני לא זכאי להעתק של החוזה שהחתימו אותי עליו, אני רוצה לבדוק האם יש איזו פרצה שמאפשרת לי לצאת לפני תום השנתיים בלי להיקנס או משהו כזה...
    כיצד אני יכול לדרוש העתק מן החוזה וגם לקבל אותו?

    תודה מראש
    איציק

    28 בפברואר 2013
  • 4 במרץ 2013

    הרעה בתנאים?+קבלת העתק מחוזה

    בהסכם לתקופה קצובה בד"כ קיימת תניי הבחוזה העוסקת בסעדים הניתנים בעת הפרה. כמובן שהינך זכאי לעותק של ההסכם.
    לרוב דרך המלך במקרים מסוג זה תהיה בניסיון להגיע לפשרה עם המעסיק.

    4 במרץ 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?