מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
משכורת גלובאלית
בחוזה כתוב שאני מקבלת שכר גלובאלי של 7000 ושעות עבודה הם מ 8-17 אלתי את המנהל שלי לגבי איחורים, והוא אמר לי שאני במשרת אמון ולא נורא אם אני אגיעה לא ב 8 אלה ב שמונה וחצי או תשע. למרות שאני חייבת להעביר כרטיס נוכחות. האם זה חוקי? אם ביום אני אעבוד רק שמונה שעות ולא תשע. כי בחוזה לא רשום אני חייבת לתת 9 שעות אלה רק רשומות שעות עבודה. אשמח לעזרה :) תודה.
היותך במשרת אמון אינו פותר אותך מהשלמת שעות עבודתך ולכן אם תאחרי ולא תשלימי את השעות, תלוש השכר שלך ישקף שעות חוסר.אם מצויין כי עליך להתחיל בשעה מסויימת ולסיים באחרת, שעות העבודה אכן רשומות בחוזה. ייתכן כי מעסיקך התכוון כי קיימת גמישות בשעות הגעה לעבודה, אולם לא במספר שעות העבודה.