משכורת גלובאלית - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אילנית

    נשלח ע"יאילנית 19:38, 11 באפריל 2013

    בחוזה כתוב שאני מקבלת שכר גלובאלי של 7000 ושעות עבודה הם מ 8-17 אלתי את המנהל שלי לגבי איחורים, והוא אמר לי שאני במשרת אמון ולא נורא אם אני אגיעה לא ב 8 אלה ב שמונה וחצי או תשע. למרות שאני חייבת להעביר כרטיס נוכחות. האם זה חוקי? אם ביום אני אעבוד רק שמונה שעות ולא תשע. כי בחוזה לא רשום אני חייבת לתת 9 שעות אלה רק רשומות שעות עבודה. אשמח לעזרה :) תודה.

    השב
  • 13:24, 13 באפריל 2013

    היותך במשרת אמון אינו פותר אותך מהשלמת שעות עבודתך ולכן אם תאחרי ולא תשלימי את השעות, תלוש השכר שלך ישקף שעות חוסר.אם מצויין כי עליך להתחיל בשעה מסויימת ולסיים באחרת, שעות העבודה אכן רשומות בחוזה. ייתכן כי מעסיקך התכוון כי קיימת גמישות בשעות הגעה לעבודה, אולם לא במספר שעות העבודה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.