עובדת זרה בהריון

עובדת זרה, בהריון זכאית להגנות החלות מכוח חוק עבודת נשים ולכן אם עבדת שישה חודשים רצופים אצלכם לא ניתן לפטרה ללא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. ללא קשר לא ניתן לפטרה רק בשל ההריון. באשר לתקופת שמירת ההריון, בתקופה זו אינכם צריכים לשלם את שכרה, והשכר ישולם מדמי ביטוח או ביטוח לאומי. עם זאת ימשיכו להתקיים יחסי עובד מעביד. באשר לעובדת אחרת בדקו אפשרות להעסקה זמנית של עובדת אחרת בתקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה של העובדת.