היי, אני עובדת בחברת תקשורת סלולרית, בתפקיד הבק אופיס, במשרה מלאה של 9 שעות למרות שהייתי עושה המון שעות נוספות, אני כבר נמצאת בעבודה שנה וחצי, ובתלחילת דרכי נרשמתי למסלול משרה מלאה שהיינו מקבלים בתום 15 חודש מענק, במרץ יצאתי לחופשת מחלה,ולאחר בדיקות וחוות דעת מתברר שיש לי מחלת מקצוע של קלדנית (דלקת בשריר ונפיחות חום ונוזלים במרפק) המעסיק שילם לי עבור חופשת המחלה שצברתי, וכדי להשלים לי ל 90 יום לפי חוק דמי מחלה ביקש שאני אגיש טפסים לביטוח לאומי, בנתיים אינני מקבלת שכר, פניתי למעסיק וביקשתי לקבל את מענק המסלולים, המעסיק טען שהגעתי רק ל 13 חודש ולכן לא מגיע לי אפילו יחסי. יש לי מסמך רפואי מרופא תעסוקתי שמותר לי רק להקליד שעתיים ביום לא ממושכות במקלדת ארגונאמית. דרשתי מהמעסיק להחזיר אותי לעבודה, ולמצוא לי תפקיד של 9 שעות אך רק שעתיים מתוכם במסגרת הקלדה. המעסיק מסרב וטוען שהוא חייב לשלם לי רק עבור שעתיים הקלדה. האם זה נכון ? או שמא הוא מחוייב למצוא לי תפקיד במשרה מלאה כמו שהייתי כבר שנה וחצי מאז תחילת דרכי בחברה?
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?