שלום רב. בינואר 2013 מלאו 3 שנים להעסקתי בתור עובדת חברה באחת החברות הגדולות במשק. ההחלטה לגבי מתן קביעות נדחתה עד ל-30.10.13 כיוון שבחודש ינואר הייתי בחופשת לידה. ככל הנראה בסיום התקופה יפטרו אותי. שאלתי היא בנושא הבא: בכל שנה בחודש אוקטובר לערך, מוציאה החברה את עובדיה לסופשבוע באילת (3 ימים) בסבסוד כמעט מלא. במידה ואבל חודש מראש (בסוף ספטמבר) הודעה על פיטורי, יכול המעסיק למנוע ממני להרשם ולהנות מהנופש כי הודיע לי על פיטורין? האם אני בכלל זכאית להנות הטבה זו? תודה מראש.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?