אני עובדת בחברה 5 שנים ו3 חוד'. הופרש לפיצויים רק החל מ-1/11, כלומר שנתיים ו7 חוד' לא הופרש לקופת פיצויים. ב-1/11 הופרש לפי חוק פנסיית חובה ובשנת 2012 עלה ל8.33% וחתומה על ס' 14. לפי חוק המעביד חייב להשלים היתרה לפי חוק פנסיית חובה , ולמיטב הבנתי כל התקופה שלפני החתימה תחושב כאילו לא היה סעיף 14 . כלומר, במקרה של פיטורין מה חובת ההשלמה של המעביד ?
חלה על המעסיק חובה להפריש לקרן פנסיה כבר משנת 2008 ולכן המעסיקך פעל באופן שאינו תקין כאשר לא הפריש. כן הוא אינו יכול להתייחס לתקופה שבה לא הפריש כתקופה בה חל סעיף 14 משום שהכספים הצבורים בקופה אינם מכסים את חובתו החוקית. 073-2505373
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?