• 18 בדצמבר 2013

    פיטורין, הודעה מוקדמת, שימוע

    עבדתי 10.5 חדשים בלווי קשישה, דרך חברת כח אדם, כעת הקשישה הועברה למוסד
    באופן אוטומטי, הופסקה עבודתי.
    התקשרתי לחברה והם טענו שיחפשו לי עבודה אחרת,
    (והציעו לי עבודה בשעות אחרות- שלא יכולתי לקבל כי בהן יש לי עבודה אחרת)
    בעצם- כרגע אין עבודה, אולם אין גם הודעת פיטורין, או הזמנה לשימוע, וודאי שלא הודעה מוקדמת.
    שאלתי-
    מהן זכויותיי?
    האם תקופת העסקתי תיחשב עד למועד שיוציאו לי מכתב פיטורים רשמי או עד ליום האחרון בו עבדתי? (משמעותי מבחינת אבטלה?)
    האם אני יכולה לדרוש תשלום בעד התקופה בה לא עבדתי אך לא נערך שימוע/ הודיעו על הפסקת עבודה?
    האם עלי לבקש לערוך שימוע/ לקבל מכתב פיטורין?
    תודה!

    18 בדצמבר 2013
  • 18 בדצמבר 2013

    פיטורין, הודעה מוקדמת, שימוע

    על מקום העבודה לתת לך הודעה מוקדמת כחוק. כמו כן, היה על חברת כוח האדם לערוך לך שימוע במידה ולא ניתן היה לשבץ אותך במקום עבודה אחר.ייתכן כי הינך זכאית גם לפיצויי פיטורים, על אף שלא השלמת שנת עבודה, משום שהפיטורים אירעו בסומך להשלמת שנת עבודה.
    073-2505373

    18 בדצמבר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?