בחירה לתפקיד מרכז משק

שלום רב! אם תקופת כהונה של בעל-תפקיד באגודה נקבעה בתקנון, הרי כל חריגה ממנה מותנית בתיקון תואם של התקנון – תיקון המצריך הליך מיוחד באסיפה הכללית. באין קביעה בתקנון לגבי תקופת הכהונה בתפקיד שעל הפרק, הרי אם המינוי נעשה ע"י האסיפה הכללית – נדרשת החלטה ( רגילה ) של האסיפה כדי להאריך את תקופת-הכהונה שבהחלטת-המינוי; גם אם בהחלטת-המינוי של האסיפה לא נקבע משך תקופת-התפקיד – נדרשת החלטת אסיפה להארכת הכהונה, אם ההארכה המדוברת הינה מעבר למקובל באגודה לגבי אותו תפקיד. אם במהלך כהונה לפי מינוי ל-3 שנים, החליטה האסיפה הכללית על הארכה ( כללית ) ל-4 שנים – ניתן לראות את ההחלטה כמתייחסת גם ל"מרכז המשק" המכהן, אם לא נאמר אחרת בהחלטה. עם זאת - להסרת ספק ולמניעת מחלוקות מיותרות ( במיוחד אם החלטת-המינוי, בשעתה, נקבה בתקופה של 3 שנים לכהונה ), ראוי כי השאלה תובא בפני אסיפה כללית קרובה להחלטת-הבהרה: לאור חשיבות התפקיד של "מרכז משק" בקיבוץ – מילוי תפקידו צריך להיות נקי מספקות ומטענות, הן מבחינת ציבור החברים והן מבחינת בעל-התפקיד עצמו.