ברור לגבי הוספת סעיף 14 בחוזה במהלך העסקה

היי, אני עובדת קרוב ל 5 שנים בחברה גדולה בה אסור לנו לדבר עם יתר העובדים בצוות (שעובדים באותה המשרה) על חוזה ומשכורות. לאחרונה התחלתי לברר והבנתי שלאנשים באותה משרה כמו שלי יש סעיף 14 בחוזה ולי אין סעיף 14 בחוזה לאחר שביררתי. האם זה חוקי? האם יכול להיות שלאנשים באותה משרה כמו שלי יש תנאים יותר טובים ? האם יש אפשרות להוסיף סעיף 14 במהלך העסקה כלומר אני רוצה להמשיך לעבוד שם אך רוצה לוודא שיש לי תנאים כמו שמגיע לי . כיום כשהחברה מעסיקה עובדים חדשים סעיף 14 כן כלול בחוזה. בנוסף בתלוש משכורת שלי כן יש הפרשת מעסיק לפיצוים- האם זה לא אומר שמגיע לי פיצוים במקרה של התפטרות? אודה לעזרתכם