מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
התפטרות בדין מפוטר ע"ס סיבה רפואית
שלום אני בודק האם יש לי אפשרות להתפטר בדין מפוטר. אני עובד כבר כמה שנים במקום בו העבודה כרוכה בהבחנה בין צבעים. אני עיוור צבעים (קושי להבחין בין אדום לירוק) ועד היום איכשהוא הסתדרתי עם העבודה אבל בשנה האחרונה הראיית צבעים הדרדרה, הקושי להבחין גדל וזה גם גורם לי לאי נוחות שכן אני רואה את הצבעים הנ"ל אחרת בכל עין וצריך להתאמץ יותר כדי לפצות על כך. הלכתי לרופא תעסוקתי שלא הפנים שלא ניתן לעשות "שינויים ארגונומיים" בעבודה כדי להקל על הבעיה שכן מדובר במערכות ממוחשבות המערבות אינדיקציות על פי צבעים שהעבודה איתן הכרחית. השאלה שלי היא כזאת - אם המעסיק שלי חושב שהפתרון הוא להעביר אותי תפקיד בתוך הארגון, האם אני חייב להסכים לכך? מה קורה אם אני מסרב? האם יש לי זכות לסרב להעברת תפקיד? האם סירוב כזה הוא בגדר התפטרות? תודה מראש
ברמה העקרונית, ברגע שישנה מגבלה מסוימת, והרופא אישר זאת. המעסיק מחויב למצוא משרה שתוכל להתאים את מגבלותיך. במידה ואינו מוצא משרה כזאת, הינו נדרש לפטר אותך בכדי שתוכל לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך על פי דין. באם אין המעסיק נוהג לעשות זאת, הינך רשאי להתפטר בדין מפוטר ולתבוע בהתאם לכך את פיצויי הפיטורים.