• 19 באוגוסט 2015

    הרעה בתנאי עבודה

    שלום רב, רציתי לדעת אם כאשר יש הרעה בתנאי העבודה, המעביד מחוייב לתת זאת בכתב ושהעובד יחתום שהוא מסכים (אם לא אז פיטורין).
    תודה מראש.

    19 באוגוסט 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 19 באוגוסט 2015

    הרעה בתנאי עבודה

    כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
    על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה. עפ"י סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, אם עובד התפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, התפטרותו תזכה אותו בפיצויי פיטורים (אם העובד בעל וותק של שנה ומעלה בעבודה).

    19 באוגוסט 2015
    • 19 באוגוסט 2015

      הרעה בתנאי עבודה

      תודה על התשובה. אך לא התכוונתי למכתב פיטורים. התכוונתי שהמעביד צריך להודיע על הרעה בנתיים והאם ההודעה צריכה להיות בכתב

      19 באוגוסט 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?