מימוש כפוי של יתרת חופשה

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. ככלל, עובד זכאי עם סיום עבודתו לפדיון ימי חופשה שהיה זכאי לקבל בשלוש השנים המלאות האחרונות להעסקתו, בצירוף הימים שנצברו לזכותו בשנת העבודה השוטפת.

אופן החישוב ברור. השאלה הייתה האם למעביד מותר להחליט לסגור חשבון על דעת עצמו במקום לאפשר לעובד למצות את יתרת החופשה ע״י שימוש בימי חופשה כחופשה?